Am vrut azi dimineata sa scriu un articol in care sa pun cateva idei pentru cei ce cauta un job… dar… in stilul meu caracteristic am renuntat.
Totusi, se pare ca sincronicitatile nu ma lasa sa scap atat de usor de data asta.
Adineaori am citit un articol in blog-ul lui Seth Godin numit Two halves of the value fraction.
Spune acolo ca Valoare = Beneficii/Pret. In timp de criza oamenii nu cauta musai lucruri mai ieftine ci o valoare mai buna pentru banii lor. Valoarea aceasta poate fi crescuta scazand pretul SAU crescand beneficiile. Oferind servicii si mai bune la acelasi pret.
Ideea poate fi transpusa usor in domeniul joburilor. Nu cred ca angajatorii vor neaparat sa-si reduca cheltuielile cu salarizarea ci sa obtina o valoare mai mare. Valoarea obtinuta de la un angajat = Serviciile aduse de angajat / Salar.
Salarul pe care un angajator il poate oferi este adesea destul de limitat. Ingradit de bugetul companiei respective si de “strategia de criza”, nu prea poate fi negociat.
Angajatul poate accepta un salar mai scazut in incercarea de a oferi angajatorului o valoare mai buna DAR, salariile deja sunt foarte scazute. Nu cred ca-si poate permite sa coboare prea mult.
Dar, multi par a uita ca valoarea poate fi crescuta si actionand asupra serviciilor aduse de angajat. Astfel, o persoana ce vrea un job, poate sa creasca valoarea oferita angajatorului oferind mai multe servicii.
Initiativa, creativitate, proactivitate, experienta. SOLUTII!
Am ascultat mai demult o poveste ce se petrece in Marea Criza din anii 30.
Situatia devenise atat de grava, erau atat de multi oameni disperati, incat multi mergeau din poarta in poarta si intrebau daca nu era ceva de lucru. Ar fi facut ORICE. Au inceput sa apara semne prin geamuri “NO HELP WANTED!”. Nu avem nevoie de nici un ajutor.
Si totusi, un tip a descoperit ca poate sa se angajeze oriunde vroia. Metoda lui este una foarte simpla. A facut un inventar al capabilitatilor pe care le are dupa care s-a orientat pe piata sa descopere cam in ce domeniu ar dori sa lucreze. Apoi a dedicat o luna in care a studiat asiduu domeniul respectiv. La sfarsitul lunii a cerut o audienta unei persoane din domeniul respectiv spunand. “Stiu cateva moduri in care afacerea dumneavoastra poate fi imbunatatita si as vrea sa discut cu dumneavoastra despre ele.” A fost primit in audienta. Faptul ca se documentase i-a permis sa discute coerent despre domeniul respectiv iar ideile pe care le-a adus l-au facut atractiv. S-a oferit sa ajute fara a fi neaparat angajat. Si pana la urma a obtinut si un job.
In conditiile in care afacerile stau in pragul falimentului, el devenise o persoana care oferea ceea ce aveau nevoie patronii cel mai mult, SOLUTII. Toti ceilalti cereau un job, cereau ceea ce patronii aveau cel mai putin, cereau bani. Omul nostru oferea solutii.
Discutand cu multi prieteni ce au ramas fara joburi am descoperit o anumita pasivitate in multi dintre ei. O lipsa de initiativa. Ok, cautau job, erau pe N site-uri specializate, trimiteau zeci de CV-uri. Dar nu faceau nimic pentru a iesi din marea masa de voci ce spun “FAC ORICE!”
Cu adancirea crizei sunt din ce in ce mai multi cei ce striga “Vreau un job!”, vocea ta are din ce in ce mai putine sanse de a fi auzita. Daca nu faci ceva, daca nu vii in intampinare, vei ramane tot acolo unde esti si acum.
Nebunie: a face acelasi lucru la fel de fiecare data si a te astepta sa ai rezultate diferite. – Albert Einstein
Ce faci diferit? Ce poti face diferit?
Handicapul cel mai puternic este educatia primita de la societate. Creativitate noastra este macelarita de sistemul scolar prin care am trecut. Conformitate este incurajata pana la nivel demente.
Dar sunt si motive pentru a fi optimist. Este demonstrat stiintific faptul ca plasticitatea creierului permite sa sa-ti schimbi modul in care gandesti. Poti deveni mai creativ, mai inventiv, mai capabil de a furniza solutii.
Devenim ceea ce gandim. – Earl Nightingale
Tu ce gandesti? Unde iti este mintea majoritatea zilei? Cum iti petreci orele? Nightingale spunea ca, desi avem un creier minunat, capabil de atat de multe minunatii, cei mai multi nu-l folosesc. Cati iau un caiet si incearca sa faca un brainstorming in fiecare dimineata? Cati incearca sa imbunatateasca ceea ce stiu si ceea ce pot oferi…. zi de zi?
Multi se cramponeaza ca “nu-s platiti sa faca X sau Y”… si nu fac nimic. Dar uita ca universul acesta functioneaza pe principiul cauza-efect. Nimic din ceea ce faci nu ramane fara efect. Si daca aduci serviciu celor din jur… automat vei fi si recompensat. Poate uneori recompensele nu sunt tangibile dar sunt prezente. Poate uneori recompensa nu vine imediat dar o sa vina.
O cale ignorata este calea voluntariatului. Daca darui din inima ta unei cauze, inevitabil vei primi inapoi. Poate ca recompensa va fi experienta suplimentara ce-ti va permite la un punct sa oferi un serviciu mai bun. Poate ca recompensa va fi sub forma oamenilor pe care ii vei intalni. Este atat de evident… si totusi… fenomenal de putine persoane privesc voluntariatul ca pe o unealta. E o unealta ce te poate ajuta sa-ti gasesti un job. Uneori poate fi cu mult mai buna decat un CV. E un CV viu.
Nu alerga dupa efect. Fii tu cauza! Nu cauta recompensele. Cauta sa oferi serviciu si recompensele vor veni de la sine.
